为使干部选拔任用工作制度得到贯彻落实，加大竞争性选拔任用工作力度，体现制度规定的精神，落实制度规定的要求，形成富有生机与活力用人机制，推进干部队伍建设，近日，州科技和知识产权局首次实施科级领导干部竞争上岗工作。

一是明确政策规定。为体现科技领导领导干部竞争上岗工作的公开、公正、择优精神，先后组织召开中心组学习会、职工学习会，全文学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步严肃干部选拔任用工作纪律的通知》、《甘孜州科级干部竞争上岗管理规定》、《关于认真学习宣传干部选拔任用工作四项监督制度的通知》等干部制度，做到认识到位、组织到位、工作到位、措施到位。

二是明确竞岗职位。根据职位空缺、工作需要和干部队伍现状特点，征求职工意见并经党组研定，科级领导干部竞争上岗选拔任用正科级岗位2个。

三是明确工作程序。研究制定并严格执行《科级领导干部竞争上岗工作实施方案》，对竞争职位、条件资格、程序方法、竞职演讲、民主推荐、民主测评、组织考察等14个步骤进行了明确，确保操作规范、依法依规，公开公正。

四是明确工作纪律。研究制订了《严肃科级领导竞争上岗工作纪律的通知》，明确了政治纪律、人事纪律、工作纪律，严禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、封官许愿等，确保贯彻精神不走样、执行制度不打折、实施力度不减弱、纪律要求不降低，构建干部监督工作机制，营造风清气正的选人用人环境，切实提高选人用人公信度。

 

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