（1）找准供需重点。聚焦医药健康、食品白酒、电子信息、能源化工等重点领域创新需求，开发科研助理岗位1000余个。瞄准高校应届毕业生就业需求，由政府搭台公开发布岗位需求，2023年，吸纳应届毕业生就业科研助理岗位900余人，位居全省第三。（2）强化激励引导。制定科研助理岗位开发和落实工作方案，明确工作目标、时间节点和保障措施，组织召开专题部署会和培训会3次，深入区县（园区）、在泸高校、医院、科技型中小企业走访宣传，加强组织动员，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位吸纳应届高校毕业生就业。（3）注重能力培养。指导创新主体建立适合本单位的科研助理岗位管理制度和考核评价标准，明确岗位职责，完善岗位培训，拓宽成长路径，为应届毕业生提供就业缓冲期，充分发挥科研助理的辅助支撑作用，有效减轻科研人员事务性负担，实现促就业与助科研双赢。