一是人才补助。八大产业龙头企业中具有大学本科学历或中级专业职称或技师资格（国家职业资格二级）人员每人每月补助100元，硕士研究生每人每月补助150元，博士研究生或具有高级专业技术职称或高级技术资格（国家职业资格一级）每人每月补助200元。

二是人才安居。在政府保障性住房建设中安排一定比例用于解决企业青年科技人才的住房问题。同时，鼓励企业到中心城区兴建或联建人才公寓，对设计的行政性收费项目，由所在地政府给予优惠。

三是家属调动。八大产业龙头企业从市外引进的高层次人才或技师以上高技能人才，在眉山服务期满5周年后，其家属为公务员或事业人员的，由所在地政府商调并妥善安置。

四是子女就学。市管工业园区重点企业中，具有本科及其以上学历，或具有中级级以上专业技术职称，或具有中级工及以上技能资格人员的子女就读中小学，由教育行政部门牵头妥善解决。

五是平台建设。支持重点企业申办博士后科研工作站，对申办成功的企业由同级财政一次性给予10万元补助，进站一名博士后人员一次性给予1万元补助；工作站开展的科研项目，科技部门优先立项。

六是人才培养。鼓励眉山职业技术学院紧贴我市重点产业开设相关专业，或联合本地企业成建制开展人才培养。对为本地企业培养和输送人才做出突出贡献的专业，经有关部门评估认定，由市政府给予一定的经费补助。

七是投入优先。从2011年起，市政府每年增加人才专项经费100万元以上，力争到“十二五”末达到1000万元。

八是完善机制。各有关部门要牢固树立“人才优先发展”意识，按照职责分工抓好落实。加强乡镇人才工作站、村级乡土人才协会建设，充分发挥其集聚人才的作用。

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