2023年，攀钢研究院大力实施科研奖励、薪酬激励等激励措施，人才活力有效激发：杨仰军获“鞍钢科学家”称号；2个项目获中国钢铁工业协会和中国金属学会冶金科学技术奖；获授权发明专利252项；发表期刊学术论文89篇。一是实施科研创新激励。修订出台《科技创新价值创造奖励办法》、《激励科技人员创新创造的容错管理办法（试行）》等系列制度性文件。设立科研突破奖、产业产线支撑奖励、基础前沿奖、科技成果奖、科技创收奖、知识产权奖等多个奖项，对科研突破、产业产线降本增效、达产达效等实施奖励。全年兑现科研项目突破奖励23个、产业产线支撑团队奖励75个（次），科研人员创新创造积极性进一步提高。二是优化人才薪酬激励。依据人才市场薪酬、企业经济效益和支付能力，分级分类动态调整博士研究生保底工资和硕博士研究生安家补助标准；执行关键骨干人才专项激励和青年人才成长成才奖励；兑现特级研究员及以上人员激励，奖金与任期经营业绩考核结果直接挂钩。骨干职工与企业荣辱与共的使命感和责任感进一步加强。三是构建组合激励机制。在长期探索基础上形成以价值创造为导向，以贡献增量为核心，以共创共享为基点，以现金股权专项奖励为载体的多样化短中长期组合式激励机制。全年新申报项目收益分红项目20项，开展了相关试点单位工资总额单列管理、工资总额周期制管理。