1月6日，四川省委改革办发布2022年度四川改革典型案例评选结果，科技厅“深化外籍人才管理服务创新打造国际人才集聚高地”入选10个省级层面改革典型案例之一。

2022年我省坚持以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，聚焦如何让外籍人才“引得来、留得住、用得好”，持续强化政策创新，大力吸引外国人才留川创新创业，助力打造国际人才集聚新高地和建设科技创新中心。

一是瞄准“高精尖缺”，探索外籍高层次人才认定新机制。印发《四川省外籍高层次人才认定管理办法》，创新推出外籍高层次人才分类认定管理和服务，细化人才分类，明确服务政策，外籍高层次人才认定管理服务部门联动机制基本形成，全省外籍高层次人才工作学习、创新创业服务政策更加精准。

二是加强“区域协同”，探索川渝外籍人才互认新机制。川渝联合推出川渝外籍人才资质互认有关措施，联合发布《外国高端人才工作许可互认实施方案》《川渝高竹新区外国人才来华工作许可互认试点实施方案》等系列政策，川渝外籍人才合作共享机制日趋完善，人才要素流动渠道更加畅通，技术需求与人才服务的对接通道更畅通更高效，外籍人才在川渝两地创新创业更加便利。

三是深化“放管服”改革，优化外国人工作许可服务机制。优化外国人来华工作许可办事流程，推行全流程网上办理、不见面审批，实现外国人来华工作许可办理只跑一次。推行外国人工作许可、居留许可“一窗办理”，全省外国人工作、居留许可业务基本实现“一窗办理”和“一站服务”。优化外籍紧缺专业人才引进政策，放宽高水平外籍紧缺专业人才引进条件，推动人才来川工作便利化服务，全省“高精尖缺”外籍人才引进渠道更加畅通。