（1）完善工作机制。制定科研助理岗位开发和人员落实工作方案，明确岗位开发的工作流程、管理要求及保障措施等具体要求，细化分解岗位开发及人员落实目标任务。组织召开专题会和培训会，深入县（区）、在宜高校、科研院所、企业走访宣传，加强科研助理岗位组织动员。（2）找准供需关系。聚焦动力电池、光伏以及电子信息等重点领域创新需求，指导在宜高校、科研院所、企业等创新主体，结合科研、产业发展需求，开发科研助理岗位137个。瞄准高校应届毕业生就业需求，构建政府搭台、单位主体、公开发布的科研助理征集和发布机制，做好宣传组织工作，目前，已吸纳毕业生就业128人。（3）强化引导激励。将设置科研助理岗位情况作为各级科技计划项目立项、高新技术企业申报以及创新平台建设等的参考依据，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业。落实劳动合同、薪酬待遇、社会保险、工龄计算、基层工作经历以及户口档案等科研助理服务保障措施，统筹创业就业政策及科技项目经费，强化科研岗位资金保障。