今年以来，南江县坚持“引导协调、互动共赢、双向选择、注重实效”的原则，通过建立科技人员服务基层科技特派员团队、志愿者团队等方式，组织县级相关部门、科研所科技人员深入基层服务，实现了“发展一批骨干产业、培育一批龙头企业、培训一批农民、富裕一方百姓”的目标。

一是加强领导和部门协调。建立由县委组织部、县科技局、县人事局、县科协等相关部门组成的联席会议制度，解决具体问题，协调有关事宜。结合部门职能，分解工作任务，落实相应责任，共同推进科技人员服务基层工作。联席会议办公室设在县科技局，负责做好联络协调、调查研究、信息沟通和日常工作。

二是加大资金和项目投入。服务基层的涉农中高级科技人员工作经费县财政予以保障。在科技人员服务基层中取得显著成效、有市场前景、符合我县特色产业发展方向的项目，县级有关部门优先给予政策倾斜，县科技局每年安排3-5个项目试点扶持，推荐优秀科技项目争取国家、省项目的支持。多渠道、多方式吸纳社会闲散资金，促进社会资金向科技大户、龙头企业和农村集中，为科技人员服务基层发展注入新的活力，推动城乡统筹发展。

三是积极营造工作环境。县级相关部门要营造有利于科技人员开展工作的氛围和环境，为科技人员提供必要的工作、生活条件，将科技人员服务基层纳入单位年度工作目标考核，派出的科技人员每年服务基层的时间不少于180天，原则上一年内不得改派科技人员。根据基层需求，筛选先进适用的农业科技成果，发布技术成果推广、转化目录，促进科技资源向基层聚集，与基层建立起有效的合作模式和服务方式，调配急需的科技人员，并形成后续团队支撑。

四是建立健全激励机制。科技人员下派期间，其原职级、工资福利和岗位不变，工资、职务、职称晋升与派出单位在职人员同等对待，对于做出突出贡献的，优先晋升职务、职称。科技人员将职务科技成果提供给基层实施的，可将技术转让所得净收入的60％用于一次性奖励相关科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的人员。认真贯彻执行技术职称评聘分开的管理原则,对技术职称实行分级考核,职称能上能下，充分调动科技人员的积极性。

（审签：段勇  编写：赵峰）

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